完全忘记自己包里还有这种东西。
“怎么了？”温葶接过，粗粗翻了下，发现有一页的排版比较奇怪。
员工行为规范的部分，出现了一半的留白。
这很不应该。
“我没有看过，不知道原版是什么样，但你看这里——”dd指向有留白的那一页，“第二条，工作时间为周一至周六早上九点至晚上六点，公司24小时为员工开放，可以免费加班。”
他困惑道：“‘免费加班’不该出现在员工手册上吧？”
连dd这种负情商的孩子都知道“免费加班”四个字有多离谱，要是发到网上，那就是一波公关危机。
温葶没有看过原版的员工手册，但她相信绿森的hr不会犯这么低级的错误。
她从第一行开始看，越看越觉得古怪。
员工行为规范
一、所有在职员工必须遵守手册条例，按时完成工作。
二、工作时间为周一至周六09:00-18:00，公司24小时为员工开放，可以免费加班。
三、为节省不必要的能源浪费，公司每日00:00-07:00只保留基础供电。
四、员工每日以第一次进入公司时间为出勤时间，以18:00后第一次离开公司时间为退勤时间。如需请假，需要提前一小时以上，经上级批准；3日以上的假期，需总监审批。
五、请假期间的工作需在复工首日完成，非考勤段内的时间为员工个人休息时间，公司不应干涉员工个人休息时间。
“这手册有问题。”温葶读完，立即对dd说，“叫朝朝过来，看看她的手册是不是也这样。”
dd马上出门。
温葶把手册往前翻，企业文化、公司介绍这些倒没什么异常，但公司架构图里只剩下美术团队。
最顶端的不是股东、董事长，而是美术总监。
而被困在这处怪异里的也只有美术团队，再没有其他部门。
朝朝被叫了过来，她入职不久，手册还没丢，从抽屉底层翻出来后被温葶摊开放在桌上，和dd的那本一页一页比较。
两本手册内容一样，温葶拧眉，“这绝不是原来的手册。”
“确定吗？”朝朝当然也没看过原版。
“我们公司没有节能断电这一说；考勤也需要oa打卡或者刷脸，还没有进出公司就自动签到的功能。”温葶一条一条指过去，“‘公司不应干涉员工个人休息时间’这一条，就算是写出来的面子工程吧，但还不至于要求‘请假期间内的工作必须在复工首日完成’。”
三人对视。
dd心领神会，“规则怪谈？”
“规则怪谈？”朝朝歪着头看手册，“这么说，只要按照上面的规则行动就行？确实除了第一天没有完成oa任务出事的人外，这两天都没什么事，这个规则怪谈还挺简单的嘛。”
温葶凝重。
的确，就规则本身而言，并不算难以完成。
oa只会布置死亡图的工作，且对质量毫无要求，温葶怀疑，画个火柴人交上去都能通过。
这个怪谈的困难点也许在他们内部。
“食堂不供饭了？”
走廊上突然传来惊呼。
三人听见声音往外走，见隔壁组的同事在讨论，“中午还有吃的，刚刚我过去吃晚饭，食堂里已经没有新鲜饭菜，只有八宝粥、饭团和饮料了。”
“那我们之后吃什么？”
“……”
其中一人正要说话，看见温葶三人，扯扯同事的衣袖，对他眼神暗示。
两人走回办公室里，把门关上，避开了温葶三人的目光。
“食堂没饭了，”朝朝茫然地看向温葶，重复了刚才那人的话，“姐，我们吃什么呀。”
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